Dėl įsigaliojusios naujos nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimo atleidžiant iš
darbo tvarkos
Nuo šių metų gruodžio 1 d. įsigaliojus Darbo kodekso nuostatai, pagal kurią pakeista
nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimo tvarka atleidžiant iš darbo, Valstybinė
darbo inspekcija (VDI) gauna nemažai paklausimų, susijusių su šiuo pakeitimu.
Apibendrintai atsakydami į juos, VDI specialistai pateikia šią informaciją.
Jei atleidžiamas darbuojas pageidauja atostogų. Kiekvienam darbuotojui kasmetinės
atostogos yra privalomos. Tačiau, jei dėl tam tikrų aplinkybių jos nepanaudojamos,
darbuotoją atleidžiant iš darbo privaloma jas kompensuoti. Atleidžiant darbuotoją iš
darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos
kasmetinės atostogos, jo pageidavimu, suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu
atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų
pabaigos dienos.
Pagal įsigaliojusią Darbo kodekso nuostatą, kada atleidžiant darbuotoją iš darbo
nepanaudotos kasmetinės atostogos, šio darbuotojo pageidavimu, suteikiamos nukeliant
atleidimo datą, įvestas apribojimas: tokios atostogos negali būti suteikiamos
daugiau kaip už trejus darbo metus (jeigu darbuotojas faktiškai galėjo jomis
pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip).
Piniginė kompensacija. Kasmetinių atostogų tikslas – darbuotojui pailsėti bei
susigrąžinti darbingumą. Būtent todėl kasmetines atostogas pakeisti pinigine
kompensacija draudžiama.
Vis dėlto, jei atleidžiamam iš darbo darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės
atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija,
kurios dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo
laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1
d., piniginė kompensacija turėjo būti išmokėta už visas nepanaudotas kasmetines
atostogas.
Naująja nuostata atleidžiamam darbuotojui pinigais kompensuojamų nepanaudotų
atostogų laikas ribojamas – kompensacija išmokama už ne daugiau kaip trijų darbo
metų nepanaudotas kasmetines atostogas. (Pastebėtina, kad piniginė kompensacija už
nepanaudotas kasmetines atostogas privalo būti išmokėta nepriklausomai nuo darbo
sutarties nutraukimo pagrindo, t. y. ir tuo atveju, kai atleidžiama dėl darbuotojo
kaltės.)
Teisė toje pačioje darbovietėje pasinaudoti sukauptomis atostogomis išliks.
Atkreiptinas dėmesys, kad nuo 2015 m. gruodžio 1 d. pasikeičia reglamentavimas tik
dėl atleidimo datos nukėlimo darbuotojo pageidavimu suteikiant nepanaudotas
kasmetines atostogas ir dėl piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas
mokėjimo nutraukiant darbo santykius.
Tačiau ir toliau toje pačioje darbovietėje dirbančiam darbuotojui teisė pasinaudoti
sukauptomis neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis išlieka. Darbdavys yra
įpareigotas kasmetines atostogas darbuotojui suteikti kiekvienais darbo metais.
Tačiau galimos situacijos, kai darbuotojas dėl objektyvių priežasčių negali
pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (pvz., dėl savo ligos ir pan.). Todėl darbdavio
ir darbuotojo susitarimu, vienais metais susikaupusios nepanaudotos kasmetinės
atostogos gali būti panaudotos kitais metais.